Изменения в Трудовом кодексе: что ждет украинцев
Вскоре появится законопроект о труде. Он позволит украинцам работать из дома, формировать гибкий график работы, увольняться по собственному почину, не отрабатывая двух недель. Также планируется внедрить обязательный для всех работников испытательный срок.
Новый законопроект о труде еще прорабатывается, но в ближайшие дни его опубликуют на сайте Минэкономики, сообщил в фейсбуке министр экономики Тимофей Милованов. В комментарии UB.UA он объяснил, каким будет проект закона, опровергнув распространенные мифы.
О возможности увольнения беременных женщин, людей с инвалидностью, пенсионеров
Новый закон позволяет беременным работать из дома и по гибкому графику. То есть работать дистанционно и иметь социальные гарантии работника. Новое законодательство позволит урегулировать баланс между материнством и карьерой. То же касается пенсионеров и людей с инвалидностью, для которых есть предложения на рынке, но устаревшее законодательство не позволяет установить гибкие условия работы.
Об отмене бессрочного трудоустройства
Работать можно будет и по бессрочным договорам, и по договорам на определенный срок. Все будет зависеть от договоренностей между работодателем и работником. Зато теперь работник сможет зафиксировать штраф или компенсацию в случае нарушения договоренностей со стороны работодателя.
О возможном увольнении без объяснения причин
По новому законодательству, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, ему должны выплатить денежную компенсацию. Ее размер будет зависеть от срока предыдущего сотрудничества с работником. Человек сможет также увольняться по собственному желанию без обязательной отработки двух недель.
О сверхурочной работе
Новый закон сохраняет привычную продолжительность рабочей недели в 40 часов. Но позволяет договариваться о гибком графике работы. Например, что часть рабочего дня работник работает удаленно, другую часть — в офисе. Продолжительность дня определяют взаимные договоренности, а время отдыха между рабочими сменами должен быть не менее 12 часов. Для тех же, кто хочет работать меньше, чем 40 часов в неделю, будет возможность договориться об оплате пропорционально.
Об испытательном сроке для всех
Новый закон избавляется от устаревших дискриминационных норм, а испытательный срок для работника станет возможностью присмотреться к будущей работе, коллективу, руководству. Ведь не только работодатель выбирает работника, но и работник работодателя.
О льготах для населения
Льготы остаются. Для бойцов АТО/ООС, беременных женщин, мам и пап в декрете (до 3 лет), лиц с ограниченными возможностями и несовершеннолетних. За мобилизованными в Вооруженные силы бойцами сохраняется рабочее место и выплаты на время службы. По новому закону каждый из льготников сможет устроиться на работу, если будет такое желание.
О работе профсоюзов
Профсоюзы сохраняются и будут работать. Они даже получат более широкие возможности договариваться с работодателями и работниками. Но работа профсоюзов должна стать более эффективной, чем ежегодная раздача новогодних подарков, выдача ограниченного количества путевок или организация забастовок. По новому закону, профсоюзы станут эффективным инструментом посредничества между работодателями и работниками там, где это оправдано и необходимо.
О ситуативной работе «за копейки»
Новый закон вводит понятие нефиксированного рабочего времени. То есть легализует найм персонала, чьи услуги требуются нерегулярно. Работник сможет совмещать работу на нескольких предприятиях и выбирать себе более выгодные условия труда.
Об использовании труда несовершеннолетних
Новый закон вводит понятие ученических, срочных и других гибких форм трудовых договоров. Наконец-то будет решена проблема «чтобы устроиться на работу, надо опыт, а где его взять, если без опыта никто не берет». Ученики и студенты получат легальную возможность найти работу и получить подтверждение об этом.
О полной отмене трудовых книжек и потере стажа
Трудовые книжки не отменяются, а переходят в цифровую форму. Работники, которые в дальнейшем хотят пользоваться трудовыми книжками, смогут это делать. Но для тех, кто хочет вести только электронный формат, появится такая возможность.
Жалоба на комментарий | Закрыть окно |
Вы уверены, что хотите сообщить администрации портала о том, что пользователь нарушает правила комментирования и размещения контента?
Жалоба на комментарий | Закрыть окно |
Другие новости предприятия
- Хайлайтер для макияжа – как пользоваться и зачем он нужен
- Коньяк и его виды
- Большой выбор бумажных пакетов от ТМ «Крафтинка»: как подобрать идеальное решение для вашего бизнеса
- Качество и доступность: почему стоит покупать Hori для консольного гейминга
- Продвижение сайта с помощью SEO-оптимизации и PPC-рекламы
Контакты
Информационная служба маркетплейса Ub.ua
(основной офис)
Украина, Киевская, Киев, , дом |
|
Комментарии (Комментарии могут вносить только зарегистрированные пользователи. Регистрация)